「第二新卒はいつまで？」と疑問に感じている方はいませんか？
実は明確な定義がないため、いつまで第二新卒対象の求人に応募できるか不安に感じている方もいるでしょう。そこで、本記事では第二新卒の期限の目安や魅力、転職するメリット・デメリットをわかりやすく解説します。
第二新卒はいつまで？
「第二新卒」とは、一般的に新卒として企業に入社してから、おおよそ2～3年以内に転職活動をする若者のことです。
明確な定義はありませんが、期間は大学や専門学校、高校などの学校を卒業してから3年程度が目安となります。
第二新卒と既卒との違い
「既卒」とは、学校を卒業したあと、一度も正社員として就職した経験がない人のことです。
一般的に、既卒とみなされるのは卒業後およそ3年以内とされています。つまり、二者の違いは以下のようになります。
| 第二新卒 | 既卒 |
|---|---|
| 学校卒業から3年以内で、就職した経験がある若者 | 学校卒業から3年以内で、まだ正社員として働いたことがない若者 |
転職市場における第二新卒の魅力とは？
「新卒や既卒と比べて、第二新卒は就職に不利なのでは？」と不安に感じる方もいるかもしれません。
しかし、少子高齢化による人手不足が深刻化するなか、第二新卒はとても貴重な人材です。その理由として、転職市場における5つの魅力を紹介します。
１．ビジネスマナーを習得している
一度働いた経験があるため、名刺交換や電話対応、メールの書き方などを身につけていることが第二新卒の魅力です。企業側も人材育成のコストが安いというメリットがあります。
２．将来性・成長性がある
第二新卒は若いため、柔軟な考え方を持っていることが多く、将来性や成長性があると評価される傾向にあります。企業の成長を担う人材として期待されています。
３．早期の戦力化が期待できる
社会人としての経験があるため、仕事の進め方を理解していることが第二新卒の特徴です。例えば、報・連・相や取引先とのコミュニケーション方法などです。そのため、企業は早期の戦力化が期待できる人材として魅力を感じています。
４．自社文化に馴染みやすい
第二新卒は、新しい企業の文化や仕事の進め方に馴染みやすいのが魅力です。別の企業文化が染みついた人材よりも育成しやすいことから、転職市場において需要があります。
５．いつでも採用できる
新卒は採用スケジュールがある程度決まって決まっていますが、第二新卒は一年を通していつでも採用することが可能です。企業側からすると、必要なタイミングで若手人材を確保できるのが魅力です。
第二新卒で転職するメリット
企業にとって第二新卒は「育成コストが安く、成長の余地がある人材」と言えます。ここでは第二新卒の転職希望者がメリットを最大限活用できるように、転職者側のメリットを紹介します。
メリット1. 社会人の経験が評価される
第二新卒は、社会人としての経験を活かせるのがメリットです。例えば、経験のある業種・職種であれば、新卒や既卒との差別化につながります。
メリット2. 競合が少ない
新卒は、同じ時期に多くの学生が就職活動をするため、競争が激しくなりがちです。一方、第二新卒は競合が比較的少ないのが特徴です。そのため、新卒と比較して採用の可能性が高くなります。
メリット3. 未経験の職種に挑戦しやすい
若手を求めている企業は、経験よりも「潜在的な能力」を重視する傾向があります。そのため、第二新卒は未経験の職種でも挑戦しやすいのがメリットです。また、新卒で選んだ企業や職種が自分に合っていないと感じた場合、転職することでキャリアの方向性を修正できるのもメリットです。
第二新卒で転職するデメリット
第二新卒で転職するデメリットも少なからず存在します。
デメリット1. ビジネスマナーが求められる
企業は、第二新卒に対して「基本的なビジネスマナー」が身についていることを期待しています。身についていない場合は不利になる可能性があるため、転職する際は事前に学んでおくことが大切です。
デメリット2. 即戦力とは認められない
2年、3年の社会経験・業務経験では、即戦力として期待できるほどの専門的なスキルや実績がないことが大半です。そのため、即戦力として採用される「中途採用」と比較すると、第二新卒は給与や待遇などの条件面で見劣りする場合があります。
デメリット3. すぐ辞めるのではと懸念される
一度仕事を辞めた経験があるため、採用する企業は「すぐに辞める」ことを懸念しています。このような採用側のネガティブな感情は、不採用の原因になりかねません。志望動機などでやる気を伝えて、企業側の懸念を払しょくすることが大切です。
第二新卒が気をつけたい「退職理由」と「転職理由」
第二新卒で望む業種や職種に転職するには、「退職理由」や「転職理由」が重要です。ここでは、気をつけるべき2つのポイントを紹介します。
ネガティブな退職理由はNG
退職理由は採用担当者が「すぐに辞めそう」と感じないような内容にします。
具体的には、「○○の仕事がしたくて前職を辞めました」のように、ポジティブな内容にします。このような内容にすることで、「やる気がある」と判断されやすくなるからです。
▼「配属ガチャがハズレだったので辞めました」はNG
一貫性のない転職理由はNG
転職理由は、退職理由と一貫性のあることが大切です。例えば、退職理由が「○○の仕事がしたい」であれば、転職理由は「貴社では○○の仕事経験を積めると考えました」のようにします。
このように一貫性を持たせることで、採用担当者に「志望動機の使い回し」と思われるのを防げます。
第二新卒の強みを活かして理想のキャリアを実現しよう
第二新卒は、将来性が評価される点や新卒と比べて競争が少ない点、異業種・異職種に挑戦しやすい点がメリットです。
しかし、いつまでもその枠で転職できるわけではありません。新卒入社からおおよそ3年以内が対象とされるため、その強みを活かして転職するには期限内に効率的に転職活動を進めることが重要です。
本記事で紹介したメリット・デメリットを理解したうえで、ポジティブな退職理由と一貫性のある転職理由を用意して、採用の可能性を高めましょう。
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