働き方改革とは、働く人々がそれぞれの事情に合わせた多様な働き方を選択できる社会を実現するための改革です。単なる労働時間の短縮ではなく、個々の能力が発揮できる柔軟で活力のある社会の実現をめざすものです。
2019年より施行された「働き方改革関連法」により、長時間労働の是正、非正規雇用の処遇改善、テレワークの推進、同一労働同一賃金の実現など、様々な分野で改革が進められています。
この改革の目的は、労働者のワークライフバランスを改善し、個々の能力を最大限に発揮できる環境を整えることで、企業の生産性向上や経済活性化を図ることです。働き方改革は、単なる制度改正にとどまらず、企業のマインドセットや働き方の文化そのものを変革していくことが求められています。