デキる人は年末年始をどう過ごす？有意義な過ごし方の実例

年末年始は、1年頑張った自分へのご褒美期間。特に今年は、2024年12月28日（土）～2025年1月5日（日）までの奇跡の9連休です。

ゆっくり休みたい気持ちと、溜まった仕事のプレッシャーに挟まれ、なんだかモヤモヤする人も多いのではないでしょうか？

せっかくの長期休暇、なんとなく過ごしてしまってはもったいない！　そこで今回は、デキる人がこっそり実践している「年末年始の過ごし方」をご紹介します。

ただの休暇を、未来の自分への投資期間に変えてみませんか？

1. 自分と向き合う「振り返り」のススメ

デキる人は、年末年始に必ず「振り返り」の時間を設けています。

「今年の目標、達成できたっけ…？」
「あの時、もっとこうすればよかったのかも」

1年間の経験を棚卸しし、成功体験だけでなく、失敗から得た教訓こそ未来への糧となります。転職を考えているのなら、キャリアの棚卸をしてじっくりまとめておく機会にするのも有意義ですね。

過去のタスクを見返すことで、自分がどんなことに時間を使ったのか、客観的に把握できます。お気に入りのカフェや自宅など、リラックスできる空間で、ポジティブな気持ちで行いましょう。

自分が前年度に学んだこと、達成したこと、失敗したことをリストアップし、成功を再現する方法や失敗から学ぶことを考えます。

振り返りのフレームワーク「KPT法」で棚卸しをすると、すっきり整理できます。「Keep（継続すること）」「Problem（問題点）」「Try（(改善策）」の3つの視点で分析すると、より具体的な改善策が見えてきます。

年末年始は、新しい目標を設定する絶好のタイミング！

「来年こそは、あの資格を取得する！」
「TOEICで目標スコアを達成する！」

具体的な目標を設定することで、年始からモチベーション高く仕事に取り組めます。

義務感ではなく、自分が心から「やりたい！」と思える目標を設定することが大切です。家族や友人、会社の同僚に目標を宣言してみるのもいいですね。思わぬサポートが得られるかもしれません。

プライベートでも仕事でも、自分が本当に達成したいことを明確にする時間は大切です。SMARTの法則を使って目標設定をすると良いですね。

「Specific（具体的）」「Measurable（測定可能）」「Achievable（達成可能）」「Realistic（現実的）」「Time-bound（期限付き）」を意識することで、より具体的で達成しやすい目標設定ができます。

▼SMARTの法則についてはこちらで解説

SMART（スマート）の法則とは？目標設定のフレームワークと活用方法を解説

目標を細分化し、スケジュールや具体的な行動計画を落とし込むことで、行動に移しやすくなります。

ただし、あまりにもハードルが高い計画だとモチベーション低下に繋がってしまうため、現実的に達成可能な計画を立てるのがコツです。また、定期的に進捗状況を確認し、柔軟に軌道修正を行いましょう。

目標	達成したい目標を具体的に記述します。
目標期限	いつまでに達成するか、期限を明確にします。
目標を達成する理由	なぜその目標を達成したいのか、その理由を明確にすることでモチベーション維持に繋がります。
現状分析	現時点で目標に対してどの程度の位置にいるのかを分析します。
行動計画	目標達成のために具体的にどのような行動をとるのか、ステップごとに書き出します。
スケジュール	行動計画に落とし込んだ各ステップをいつまでに実行するか、具体的なスケジュールを立てます。
進捗管理	行動計画に沿って行動できているか、定期的に進捗状況を確認します。
評価	目標が達成できたかどうか、目標期限に評価を行います。